İnsan olarak hayatımız boyunca sayısız seçimler yapıyoruz. Seçme ve seçilme rollerini aynı anda üstleniyoruz. İnsan kaynaklarının seçim süreçlerinde kullandığı kişilik envarterleri ile Tinder'da kullandıklarımız neden benzer? Neye göre seçiyor ve seçiliyoruz? Kişisel gelişim uzmanları Ümit Uzkan ve Ceyhun C. Canbazoğlu; ne, neden ve nasıl sorularının cevapları üzerine konuşuyor.
tags: sosyal karşılaştırma, mukayese, kıyaslamak, gösteriş, gösteriş ekonomisi, şovenlik, sosyal statü, gibi olmak, travma, hazsal doyumsuzluk, insan kaynakları, iş mülakatı, Tinder, yapay zeka, kadın zihini mimarisi, Problem Çözme, Sıcakkanlılık, İhtiyatlılık, Strese Tolerans, Kendine Yeterlilik, Baskınlık, Canlılık, Kurallara Bağlılık, Ketumluk, Değişime Açıklık, Kendini Sorgulama, Sosyal Girişkenlik, Duyarlılık, Soyuta Odaklılık, Mükemmeliyetçilik ve Gerginlik, Kişilik envanterleri, Objektif ve Projektif testler, Birincil ve ikincil düşünce süreci, Projektif hipotez, Güvengenlik, Saldırganlık Ölçeği
