¿Qué diferencia al cambio de la transformación? ¿Por qué es importante ir en busca de la transformación en las empresas? ¿Cuáles pueden ser las resistencias y por qué facilitaría tornar a una mirada de que en la vida se gana y se aprende, quitándole peso a las pérdidas o errores?
En esta charla con Jorge Sardi, de Sardi Consultores, nos dimos el gusto de conversar sobre estos temas, incluyendo también diversos ejemplos de abordajes, incluyendo la experiencia de teatro corporativo que Jorge ha trabajado con interesantísimos resultados.
Los invitamos a escuchar este episodio de transformación cultural, que nos deja grandes frases y reflexiones para seguir pensando y debatiendo.
En nuestro de espacio de RCP, Jorge nos dejó las siguientes ideas:
R (Recomendaciones): Para quienes quieran seguir buceando en este tema, detalla los siguientes libros:
- Friederike Fabritius: The brain-friendly workplace:
why talented people quit and how to get them to stay.
- Melissa Daimler: Reculturing
- Paul Gibbons: The science of organizational change
- Edgar Schein: Organizational Culture and Leadership
- Richard Barrett: La organización impulsada por
valores
C (Consejo): Desarrollar una visión más allá del ancla a futuro de cada empresa.
P (Puente Final):
“Hay dos formas de diferenciar la luz: ser la lámpara que la ilumina o el espejo que la refleja”
“Ser humano no es un participio, es un gerundio, siempre tiene que estar haciendo algo. La vida no es solo duración”.
¡Qué disfruten este recorrido!
