O conceito de igualdade ganhou força na Revolução Francesa, que definiu o termo como o "acesso universal dos direitos sociais, políticos, culturais e econômicos". Desde então, a igualdade passou a ser associada ao conceito de justiça. Então desde pequenos, estamos acostumados com a ideia de que o "justo" é dar um tratamento igual a todos.
Porém o conceito de igualdade deixa de fazer sentido quando entra no cenário: a meritocracia. Meritocracia é um modelo que mede o sucesso de uma pessoa pelo seu desempenho e aptidões pessoais. Ou seja, os mais esforçados têm mais sucesso.
Parece justo, não? Mas na verdade não é.
Existem outros fatores como origem, família, acesso à educação e classes sociais que interferem no futuro pessoal e profissional das pessoas. Na prática, a meritocracia é uma ilusão. Nem todo mundo tem as mesmas oportunidades. A igualdade e a meritocracia nem sempre são as medidas mais justas. Seria o jeito, trocarmos igualdade por equidade?
Quando a gente abraça a equidade, a gente garante que todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades. Mesmo que, para isso, elas tenham um tratamento e benefícios diferentes. O discurso de equidade já faz parte do mundo corporativo. Dificilmente veremos algum líder falar que não devemos criar medidas especiais para termos times diversos nas empresas.
No livro "Inclusifique - Como a inclusão e a diversidade podem trazer mais inovação à sua empresa", a professora da Universidade do Colorado, a Doutora Stefani Johnson, conta que um dos principais erros dos líderes ao lidar com diversidade e inclusão é confundir igualdade com equidade. No discurso, as ações afirmativas fazem todo sentido, mas na prática, o medo de errar, de gerar conflitos está vencendo.
Mas este podcast existe pra isso, pra encontrar novos caminhos para problemas estruturais. Por isso chegamos ao “Q” da questão: Como tirar do discurso as ações afirmativas, implementando a equidade nas empresas e ainda promovendo um ambiente inclusivo?
Esse é o tema de hoje e esse é mais um Job pra Ontem!
Agradecemos as convidadas Dani Mattos e Nana Lima.
Áudios citados no briefing:
Given Sharp:
https://www.youtube.com/watch?v=zBRZ1rQNFDU
Sky News:
https://www.youtube.com/watch?v=3GrYHBTbAIA
Barbie Fascista:
https://www.youtube.com/watch?v=Cvy90UMYQx4&t=13s
Mano a Mano l Mano Brown recebe Dr. Drauzio Varella:
https://open.spotify.com/episode/0hqJC3rffbN03SwSNWFHGX?si=0bb76e94c8ff4eec
TEDx Talks - A luta pela equidade de gênero l Joanna Burigo l TEDxLaçador:
https://www.youtube.com/watch?v=Mig0isxPqy0&t=525s
Casa do Saber - O papel da empresa na construção de sociedades igualitárias l Luiza Helena Trajano e Thiago Amparo:
https://www.youtube.com/watch?v=nyKEFlsGEjY&t=240s
Macho do século 21 - Licença paternidade de seis meses - Guilherme Martins da Diageo (versão editada):
https://www.youtube.com/watch?v=mAQDHggG_mE&t=212s
CNN Brasil Business - Veja a participação das mulheres no mercado de trabalho:
https://www.youtube.com/watch?v=qUDxqk0fsPw&t=62s
Fala de Bela Gil
Depoimento Helen Menezes
