Toborozni nehéz, ahogyan a jó munkavállalókat megtartani is. Mik azok a módszerek, amikkel mégis sikerrel vehetjük ezeket az akadályokat?
A Laba Podcast vendége Pataky Piroska employer branding szakértő, akivel Maklári István stratégiai tanácsadó (a Tárgyalási technikák kurzusunk oktatója) beszélgetett.
Az adásban elhangzott kérdések:
- Körülbelül hányan lépnek majd ki a munkaerőpiacról a következő években, és hányan léphetnek be?
- Miért nevezhetjük a munkaerőhiányt Bermuda-háromszögnek, és mi ennek a háromszögnek a három oldala?
- Milyen eszközökkel próbálják a toborzók orvosolni a munkaerőhiány problémáját?
- Kik azok a demográfiai csoportok, akiknek az integrálásával orvosolni, vagy legalábbis enyhíteni lehetne ezt a probémát?
- Miben segíthet az újratoborzás?
- Mi a „fordított piramis probléma”?
- Hogyan lehet rávenni a fiatal munkavállalókat, hogy ne hagyjanak ott egy munkahelyet?
- Miért érdemes nem „szintek közötti ugrás”-ként gondolkodni a karrierünkről?
- Ideális esetben hol kezdődik és hol végződik az onboarding folyamata, és mikor érdemes sztenderdizálni azt?
Ha tetszett az adás, nézz szét a HR-témájú képzéseink között, és iratkozz fel az „Okosnak lenni jó" Podcastre!
