疫情雖然幾近結束，但疫情引發的心理健康問題仍在工作場所蔓延。 這一現實正促使美國越來越多的僱主，把保持員工的心理健康作為公司的一項優先事項。 數位心理健康公司LifeWorks今年5月份對5千名美國雇員的調查顯示，20%的美國人認為，通貨膨脹正在影響他們滿足自己基本需求的能力。 基本需求得不到滿足的人，其心理健康得分比全國平均水準低16個百分點。
在近三年的遠端工作后，人們對於回到辦公室工作感到緊張和壓力。 由於多種原因，他們變得更喜歡在家工作。 研究發現，重返現場工作，讓近30%的雇員感到壓力和焦慮。
在《2021年工作場所心理健康報告》中，84%的受訪者報告說工作場所中至少有一個因素對他們的心理健康產生了負面影響。 76%的工人報告說他們至少有一種倦怠、抑鬱、焦慮等心理健康問題癥狀。 這一比例在兩年內增加了17%。
美國心理學會2022年所作的另一個工作和福祉報告中也顯示，有4成員工表示，工作環境損害了他們的心理健康。 81%的工人表示他們將在未來尋找支援心理健康的工作場所。
事實上，員工的精神和心理健康問題正得到越來越多的公司關注。 全球人力、資本以及風險諮詢服務公司Willis Towers Watson今年8月份做了一項由455名美國僱主參加的“2022年醫療保健最佳做法”調查，受訪者總計僱用了820萬名工人。 調查顯示：67%的美國僱主計劃在未來三年內將員工心理健康和情緒健康，作為三大健康優先事項之一。 打算提供「心理健康假」服務的僱主數量，可能從目前的9%增加到兩年後的30%。 88%的僱主今年採取了措施來解決員工心理健康需求。 遠程醫療在大流行期間的需求急劇增加，已被僱主作為解決員工心理健康問題的首要策略。 “員工援助計劃”（EAPs）是僱主提供的另一重要福利。 幾乎所有的僱主都提供傳統的EAPs，近7成僱主（69%）提供現場或虛擬EAP資源。 同時24%的僱主計劃在未來三年內增加EAPs福利。
