多様性の時代、個性の尊重の時代になり、マネジメントの考え方、方法論が大きく変わっています。
これまで多く見られたのは、マネージャーがそれぞれの成功体験に基づく「型」にメンバーを合わせていくという方法でした。
それに対して例えば1on1は、個々のメンバーを知り、それぞれに合わせた指導・育成をしていく、言い換えればそれぞれの「型」をメンバーとともに作っていくという考え方です。
個々のメンバーに合わせたマネジメントをすることに戸惑い、悩むマネージャー、リーダーを多く見かけます。
個性を尊重したマネジメントに取り組む最初の１歩をどうすればいいのか。
今回はそのヒントになる取り組み方について語り合いました。
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