前回は「自律型社員育成の要件」についてお話ししました。 首尾良く自律型社員が育ったとすると、自律型の集団だけに統率が取れず、互いに協働しなくなるのではないかということが心配になってきます。 自律型社員が自律的に助け合い、補い合い、協働する組織は強力です。 それでは自律的に協働する強力な組織を作るにはどうしたら良いのでしょう。 今回は今野が実践して高い効果を発揮した方法をご紹介します。 「組織ラジオ」のバックナンバーはこちら
