人数規模の大小は人材の成長に法則的な影響を与えるだろうか。
今回はそんな話題からスタートしました。
初めは夢を持っていても、働いているうちにいつの間にか視野が狭くなったり、既成概念ができて視点が固定したりします。
うまくいっていると慢心もします。
これらは成長を阻害する大きな要因のひとつです。
そしてこの現象は、組織の人数規模の大小とは関係なく起きます。
これを打破するために、個人はどんな心構えで、どんな行動をすべきか。
組織と上司は、どうやって気づきを与えるのか。
今回は成長のための個人の行動と組織や上司の行動について語り合いました。
