新卒新入社員の初期研修が一段落する頃です。
ある会社の新人研修から話はスタート。
自分の頭で考え自分で決めるよう、よく工夫された新人研修です。
さらに他のある会社では、事実の羅列で終わってしまいがちな新人の日報に、学んだことをオリジナルのネーミングをして「法則」として記載させるようにしました。これによって経験の概念化が進み、学びが定着して応用が効くようになります。
新人研修に限ったことではなく、上司や先輩ももう一度、自分の経験を「法則」にしてみてはいかがですか？
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