今野は退院後、11月を静養期、今月12月を回復期、1月を準備期、2月から再始動期としました。今月は1月に向けて“オリジナル肩書”の変更を考えています。
これまで長年使ってきた“Energizer”。この肩書には外からエネルギーを注入するというニュアンスがあって、これまではぴったりだったのですが、これからを展望すると少し合わなくなりそうです。
“オリジナル肩書”は、今野の会社の社員には全員に作ってもらっていました。それは社員の自己重要感を高める大きな効果をもたらしました。
「オリジナル肩書を考え、決める」というプロセス。それは自分がその仕事に向き合う姿勢、目指す姿、つまり自分がその仕事に取り組むコンセプトワークなのです。
さらにそのプロセスを経て、自分で決めた肩書を口にするたびに自分のコンセプトを再確認し、より強く思うことにも繋がります。
ある社員が今野との対話を通じて“オリジナル肩書”を作っていくプロセスの実話も登場。それを聞いていた高野は、それまで使いながら今ひとつしっくり来ていなかった自分の“オリジナル肩書”について、大きなヒントを得たのです。
みなさんの“オリジナル肩書”は何ですか？
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