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前回は野中郁次郎さんの「放っておくと組織は内向きになる」という言葉から、内向きになった組織の症状について語りました。今回はその処方箋・・と言いたいところですが、特効薬はありません。いくつかの打ち手の複合効果を狙います。

そこで、そもそもなぜ放っておくと内向きになるのかという原因について考察します。その上で、打ち手の具体的ヒントを3つ語りました。

  1. 場の設計(会議改革)
  2. メッセージ設計(リーダーの姿勢)
  3. 評価制度の再設計

です。

前回の配信を聴いてみて、あなたの会社、あなたの組織は内向きになっていませんか?もしそれを感じられるのであれば、今回の内容をヒントに手を打ってみてください。特に1.と2.はコストも、手間もかからず、すぐに取り組めます。詳しくは番組内で。

この番組はSpotify、Apple Podcastsでお聴きいただけます。

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