Quando você trata a sua cultura organizacional baseada em atalhos copiando e colando ações de outras empresas, você está buscando um resultado imediato e não necessariamente útil para a sua organização. E é por meio dessa breve analogia que podemos ver uma grande dificuldade por aí: muito se pede para desenvolver uma cultura de valor e longo prazo ao mesmo tempo que a veia da necessidade de resultado imediato pulsa constantemente em empresas por aí. Tem 5 minutos?
