O rebelde construtivo é justamente aquele que desafia as normas organizacionais (formas estabelecidas de pensar e fazer as coisas) para que a inovação e o alto desempenho sejam usados de maneira a trazer melhores resultados. Ou seja, a dissidência construtiva traz mais sabedoria para o grande grupo. O conflito de ideias, quando bem organizado e mediado, faz o grande grupo enxergar pontos cegos que até então estavam encobertos pelo consenso.
Para isso, esses rebeldes precisam de espaço. Mas como estimular esses talentos?
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