פרק 30: אונבורדינג מלכותי או כשתהליך כניסה לתפקיד הוא מיטבי
כניסה לתפקיד הוא מרכיב אקוטי ובעל השפעה אדירה על תפיסת העובד החדש את הארגון ולהיפך. בדומה למערכת יחסים זוגית, מדובר בשלב רגיש ו"שברירי" שבו כל צד (הן העובד והן הארגון) בוחן בחשדנות את צעדיו ותגובותיו של השני. סוג של זיגזג שהולך ומצטמצם עד שהעובד מרגיש חלק אינטגרלי מהארגון והארגון מקבל עובד
מן המניין".
בניית תהליכי כניסה לתפקיד נשאף לבנות אמון, ולבסס מערכת יחסים ותקשורת פתוחה עם העובדים, זאת לצד תוכנית עבודה מקצועית ומעוגנת.
על השאלות האלה ועוד בפרק חשוב כי הצעדים הראשונים בארגון משפיעים על הבחירה בשביל הזה - הארגון שלך. אחרי השקעה עצומה בתהליכי איתור וגיוס חשוב להבין ולזכור שההשפעה של תהליך הכניסה לתפקיד היא מכרעת בבחירת העובד החדש אם הארגון מתאים לו או לא.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #Onboarding #RoyalOnboarding
הפניה למחקרים רלוונטיים
כניסה לתפקיד מגדילה את שימור עובדים ב 82%
https://www.allencomm.com/wp-content/uploads/2021/10/eBook_DevelopingOnboardingModernWorkplace.pdf
עוד כמה נתונים שהזכרנו בפרק
https://www.kallidus.com/resources/blog/10-employee-onboarding-statistics-you-must-know-in-2022/
