Oie!
Bom dia!
Muito se fala hoje em dia de diversidade e inclusão, né?
Mas apenas para alguns grupos que deixam muitos entendendo que o tema se refere só a eles...
Além disso, quando elegemos algum grupo para acolher, estamos partindo do pressuposto que as pessoas deste grupo são no mínimo bem parecidas, né?
Mas diversidade de verdade é entender que cada pessoa é única na minha visão.
E um dos assuntos que deveríamos pensar bastante na respeito, mas que poucas pessoas falam é a NEURODIVERSIDADE.
Quantas pessoas na sua equipe tem TEA, TDAH, Borderline,... Ou qualquer outro transtorno?
Ninguém?: Será mesmo?
E quantos não estão passando por transtornos de ansiedade, depressão, pânico, etc?
Ou será que até mesmo você não se enquadraria em algo assim e nem se percebe assim?
O líder precisa entender as pessoas e isso passa por também entender e acolher estas diferenças também aio invés de forçar as pessoas a “se enquadrarem” como tem sido feito em toda a história das corporações até hoje. E até nas empresas mais moderninhas e inclusivas...
Não dá mais pra fingir que isso não existe porque o tema é delicado, né?
Na minha #provocaçãododia trago meu olhar sobre esta NEURODIVERSIDADE e como é importante que TODO LÍDER se aprofunde no assunto, na minha opinião.
E você? O que acha?
Me conta?
Bora conversar?
Abração !
Allan Pimenta
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