Oie!
Bom dia !
Já ouviu falar de DISSONÂNCIA COGNITIVA?
É tipo quando a gente tem ideias conflitantes na cabeça e fica com um desconforto mental danado, tipo dançar um tango e um samba ao mesmo tempo... a música não encaixa, né?
Vou te dar um exemplo: imagina você, um executivo que preza por um estilo de vida saudável, mas fuma como uma chaminé. Aí tem a dissonância, né? No fundo, sabe que o cigarro tá sabotando a saúde, mas o vício fala mais alto. Esse conflito interno é bem estranho.
Na vida corporativa, a dissonância cognitiva também dá as caras. Já viu algum líder que prega a importância da inovação, mas resiste a qualquer mudança na sua área? Ou aquele gestor que discursa sobre a importância do trabalho em equipe, mas só reconhece individualmente? Pois é, a dissonância tá lá, cutucando.
E como lidar com isso? Primeiro, precisa ter coragem pra encarar o conflito e admitir a dissonância. Depois, a gente age pra resolver a parada, mudando uma das crenças, minimizando uma delas ou buscando mais informações pra apoiar a que a gente mais quer.
Mas olha... Vou ser sincero, lidar com a dissonância dá trabalho e muitas vezes preferimos ficar no autoengano. Mas como líderes, precisamos encarar nossas contradições pra evoluir e criar um ambiente mais coerente e saudável.
Se ficou interessado em saber mais sobre como a dissonância cognitiva afeta as decisões no mundo corporativo ou tem outra pergunta fervendo aí, me conta! Falo mais disso na minha #ProvocaçãodoDia, de hoje, onde compartilho mais do meu olhar sobre essa tal dissonância que nos pega de jeito.
Mas essa é a minha visão... E a sua, qual é? Conta aqui nos comentários que eu tô ligado!
Abração procê!
Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!
*Não esquece, toda quarta-feira tem aula de liderança! E nessa semana é sobre INTELIGÊNCIA EMOCIONAL! Dia 02/08 às 19:47, é de graça e ao vivo!
