Contratar promover e demitir são tarefas básicas para um líder de equipe.
Ou deveriam ser.
Mas porque geralmente ficam então e fora do planejamento?
Oie!
Bom dia !
Gestão de pessoas exige uma série de atitudes, mas também de processos, políticas e PLANEJAMENTO. Mas a maioria dos gestores simplesmente “deixa a vida me levar”.
Enquanto todos deveriam efetivamente ter conversas regulares, bons modelos de gestão e avaliação tanto qualitativa quanto quantitativa, alinhamento à estratégia e cultura de forma sistemática e preparar as pessoas de forma intencional, muitos de nós só deixam acontecer e lidam com as questões quando elas seguem.
Daí, acontecem as perdas de talentos, a insegurança e falta de engajamento, os custos não previstos,. a dificuldade de encontrar gente qualificada, o baixo desempenho... Sem perceber somos engolidos!
Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...
Planejamento na gestão com as pessoas...
Me conte o que acha disso tudo?
Bora conversar?
Abração procê!
Simbora apimentar essa liderança!
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
