Feedback é presente ou castigo?
Muita gente diz que quer.
Poucos sabem dar.
E a maioria… ainda recebe como punição.
Tem líder que só fala quando tá irritado.
Tem colaborador que só escuta como se fosse julgamento.
Tem empresa que institucionalizou o “feedback” como sistema de correção.
E aí a cultura do aprendizado dá lugar à cultura do trauma.
Mas a verdade é:
feedback é um presente.
Duro, mas precioso.
Áspero, mas necessário.
Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a mudar o jogo:
⚠️ Como transformar feedback em ferramenta de evolução real
⚠️ Os 5 erros mais comuns de quem dá (e ouve) feedback
⚠️ Por que evitar o confronto é a forma mais elegante de sabotagem
⚠️ E como usar o feedback como presente — não como sentença
Se você quer crescer de verdade…
Vai ter que encarar esse espelho com mais maturidade.
💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!
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