Todo mundo quer reconhecimento.
Mas tem muita liderança acreditando que elogio é a melhor forma de entregar isso.
Eu já fiz isso também.
Já elogiei pessoas dizendo: “Você é brilhante”, “Você é comprometido”, “Você é incrível”.
Até perceber que, muitas vezes, esse tipo de elogio mais trava do que empodera.
Por quê?
Porque quando eu elogio o que a pessoa é, eu crio uma identidade.
E quando essa identidade precisa ser mantida pra continuar agradando o líder,
ela vira uma prisão emocional.
Nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu te mostro:
⚠️ Por que elogiar pode estar sabotando o crescimento da sua equipe
⚠️ Como transformar elogio vazio em reconhecimento real
⚠️ A diferença entre reforçar comportamento e criar dependência
⚠️ E como gerar aprendizado, autonomia e coragem com a linguagem certa
E você?
O quye acha disso?
me conta?
TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.
Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses
🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥
🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯
#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh
#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reconhecimento #feedbackreal #ANovaLiderança 🌶️
