Se você só dá feedback quando algo dá errado…
então você não lidera. Você repara danos.
Feedback não é ferramenta de correção.
É rotina de liderança consciente.
E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,
então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.
Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:
⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança
⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro
⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidade
O time precisa de direção. De escuta. De confiança.
E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.
Como sempre trago muito da minha opinião...
E adoraria conhecer a sua...
Gostou dessa visão?
Concorda ou discorda?
💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!
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