RH não é escravo do líder.
Infelizmente, ainda vejo muitos líderes tratando o RH como escudo. Delegam a ele feedbacks difíceis, demissões, alinhamentos e até o engajamento da equipe. Como se a essência da liderança pudesse ser terceirizada.
Essa postura não apenas fragiliza a autoridade do líder, mas também sabota o papel estratégico do RH. Em vez de focar em cultura, inovação e futuro, o RH vira apagador de incêndios causados por líderes inseguros.
Segundo a Deloitte, empresas que reposicionaram o RH como área estratégica registraram até 25% mais engajamento em apenas 12 meses. A explicação é simples: quando o líder assume sua responsabilidade direta, o RH pode dedicar energia para transformar a organização em vez de limpar sujeira.
O recado é duro, mas necessário: quando você joga suas responsabilidades no colo do RH, você não apenas abdica de sua autoridade, mas mina a confiança da sua equipe.
A pergunta que deixo para reflexão é simples: você está liderando de verdade ou está se escondendo atrás do RH?
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