Cultura organizacional não é luxo.
É questão de vida ou morte.
Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.
Resultado?
Talentos fogem.
Inovação morre.
Performance medíocre vira normalidade aceita.
Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.
Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.
Cultura não se conserta com palestra motivacional.
Cultura se reconstrói com coragem, verdade e liderança que enfrenta o desconforto.
No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, exponho por que cultura não é papo de RH é estratégia de sobrevivência.
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