Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin?
E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo?
Oie!
Bom dia !
Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar...
Que absurdo ainda ter gente assim..
E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado?
Pra começar, vale lembrar que o Linkedin não é uma plataforma de empregos, embora seja bem eficiente pra esse fim.
Ali é uma ferramenta incrível de desenvolvimento profissional e isso passa 0por conhecer pessoas, conhecer o mercado, se atualizar, se posicionar...
E porque eu iria querer alguém do meu time ali?
Pra perdê-lo?
Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo.
Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura...
Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder!
Como?
Assiste aí na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde falo mais sobre isso...
Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!
E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!
Vamos conversar...
Abração procê!
Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!
#employebranding
#liderança
#leaderclasses
#papodelíder
#carreiras
