El profesional actual no tiene la misma mentalidad, ni los mismos intereses y prioridades, ni las mismas oportunidades que el profesional de hace unas décadas. Esto hace que su relación con el mundo laboral sea diferente. Para empezar, ya no distingue entre el bienestar laboral y personal, la vida profesional forma parte de su vida personal, de su crecimiento y su desarrollo.
Los profesionales de hoy día tienen un esquema mental y de vida diferente respecto a los de hace unas décadas. Por eso, el liderazgo de entonces no sirve actualmente teniendo como consecuencia la fuga de talento de las empresas. Hoy día, es necesario un liderazgo evolucionado, adaptado al nuevo paradigma laboral.
Te cuento hoy cómo es este liderazgo.
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