スポーツトレーナー弘田雄士です。
本日は「スポーツ現場トレーナーの有給システムってできないかなぁ」というお話をしていきます。
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・スポーツ現場どっぷりだったときの「あ、もうこの働き方は無理かも…」って感じる瞬間は共通している
→子どもの運動会や学芸会、イベントにことごとく参加できない
→葬式やお通夜はいけるのに、兄弟や親族の結婚式に参加できない
→全然ファミリーイベントに参加できず、それが当たり前になっていく
・スポーツ現場で働くからには、労働集約型として昼夜問わずにチームのため、選手のため…これは間違いない
→でも、毎日毎日、全スタッフがそうじゃなくてもいいよなぁ
→スポーツ現場のスタッフの有給システムはできないものか
→年3回は申請することで堂々とチームを離れてもいい、という制度
→ベテランの人は実は上手にやってたりするけど、本来「こっそり」根回しして行わなくてはいけなくなっているのが良くない
→燃え尽き症候群で現場を去るスタッフを減らすことができるはず
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