Wer in der Karriere groĂe Ambitionen hat, trifft frĂŒher oder spĂ€ter auf Headhunter. Entweder weil sie einen fĂŒr eine offene Stelle gewinnen wollen, oder weil man selbst nach einem passenden Kandidaten fĂŒr eine offene Stelle sucht.
Aber wie ĂŒberzeugt man Headhunter davon, dass man der/die Richtige fĂŒr den Job ist? Und wie sorgt man ĂŒberhaupt erst dafĂŒr, dass sie einen finden?
Das beantwortet uns Markus Böhler. Er ist einer der fĂŒhrenden Headhunter im deutschsprachigen Medienmarkt hat schon zahlreichen GeschĂ€ftsfĂŒhrer*innen zu ihren Jobs verholfen.
Was mir an dem GesprĂ€ch gefallen hat ist, dass Markus sehr klare Meinungen hat und teilweise ĂŒberraschende Tipps gibt, was man machen sollte und vor allem, welche Fehler man unbedingt vermeiden sollte. Vor allem fĂŒr Menschen wie mich, die den ganzen Tag auf LinkedIn rumhĂ€ngen, hat er ein paar warnende Worte.
Das GesprĂ€ch ist grob zweigeteilt. Am Anfang sprechen wir darĂŒber wie Headhunter arbeiten und wie sie mit ihren Auftraggebern zusammenarbeiten. Wenn ihr aber vor allem nach Tipps fĂŒr eure eigene Karriere und zukĂŒnftige Bewerbungsprozesse sucht, dann könnt ihr direkt zu Minute 45 springen. Ich wĂŒrde euch natĂŒrlich empfehlen, das GesprĂ€ch ganz zu hören, aber ich weiĂ ja auch, dass viele von euch wenig Zeit haben.
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