Bom dia!
Espero que esteja bem.
Uma das empresas que mais estudamos para entender esse novo mundo é a Amazon. Não é à toa que seu crescimento foi exponencial ao longo dos últimos anos e, atualmente, é uma das maiores empresas em valor de mercado do mundo.
Sua cultura orientada a inovação suporta o desenvolvimento do negócio de forma contínua e acelerada e traz lições importantes para empresas de qualquer segmento ou porte.
Em um desses estudos recentes, meu parceiro José Salibi Neto me chamou atenção sobre um achado muito instigante: Você sabia que a empresa conta em seu quadro de colaboradores com mais de 40.000 militares veteranos?
Esse movimento não é ocasional. Trata-se de uma orientação clara na busca por atrair a seus quadros executivos com esse perfil. Essa informação é muito relevante, pois derruba um paradigma clássico: ter profissionais técnicos, com um perfil mais rígido, não seria um obstáculo a inovação?
É sempre necessário fugirmos da armadilha de avaliações superficiais em se tratando de sistemas complexos. Explorando de forma mais detida esse achado, podemos extrair algumas lições poderosas para a inovação que vale para seu negócio.
Uma empresa só consegue inovar com escalabilidade se contar com um sistema formal que incentive e acolha todas as iniciativas dessa natureza. Esse sistema envolve, sobretudo, muita disciplina para tirar as ideias da cabeça das pessoas e colocá-las em prática. Um pensamento sistêmico, estruturado e disciplinado é imperativo para que a inovação não seja apenas um catados de ideias e boas intenções e se transforme em um ativo para organização.
Militares estão habituados a encontrar soluções originais de forma ágil em situações limites. Nada mais apropriado a um mundo como o nosso. Sendo assim, aliar sistemas e processos orientados a inovação com uma filosofia que acolha o pensamento original é uma combinação muito virtuosa para o atual ambiente imprevisível e extremamente incerto (aliás, o acrônimo VUCA, que define as características de um ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo, surgiu no âmbito militar).
Inovação é o novo imperativo estratégico para todas as organizações. Para que você transforme esse ativo em uma fonte de vantagem competitiva para seu negócio é necessário estruturar um sistema que transforme ideias em iniciativas concretas.
Esse é um tema que tenho me dedicado em profundidade e sempre trago, em meus canais, referências e informações para auxiliar nessa reflexão.
Se você desejar aprofundar seu conhecimento sobre o sistema Amazon, lhe convido a assistir no link abaixo uma entrevista que o Salibi fez com David Niekerke para nossa plataforma Gestão do Amanhã. David ingressou na empresa em 2019, atuou diretamente com Jeff Bezos e foi o primeiro VP de RH da companhia. Ele mesmo um veterano de guerra que serviu por 10 anos na U.S. Army americana. Esse Talkshow está imperdível!
Sucesso!!!
Contatos: Instagram | Plataforma gratuita Gestão do Amanhã | Site
Edição: Senhor A
