在疫情衝擊下，如何可以 “保住飯碗” ?
其實員工憑甚麼令到管理層作出保薦 / 淘汰的關鍵，都是你過往的表現。
「你過往的表現」就如同讀書時期的 “平均分” 一樣：一直以來你有沒有盡力做好本份、緊守工作崗位、為公司作出貢獻。
換個角度看，假如你是上司，你期望下屬如何做好他們的本份呢 ?
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