Como engajar os colaboradores na pandemia. Como engajar os colaboradores na pandemia? Neste vídeo vou te dar 3 dicas de engajamento que grandes empresas já estão fazendo! Você sabe o significado de ENGAJAMENTO?
É o empenho em uma causa, ou seja, para que qualquer pessoa se sinta engajada com alguma coisa, ela deve primeiramente saber a causa que a levará engajar, e criar uma identificação com esta causa, que deve estar ligada ao que ela acredita, com base em seus valores e princípios.
Por isso, é muito importante antes de contratar qualquer pessoa, tentar identificar quais os princípios dela, o que ela acredita e defende, para depois decidir se deve contratá-la ou não.
No mundo de hoje, não basta somente contratar pelo currículo ou experiência profissional, devemos na entrevista investigar se os valores da pessoa ainda são os mesmos que construíram para sua trajetória ou vida acadêmica.
Sei que não é uma tarefa fácil, mas as competências comportamentais estão sendo as mais avaliadas nos processos seletivos, por isso, se você já gostou deixa seu like e se inscreva no Canal.
Então, meus amigos se engajar presencial é difícil, porque temos que descobrir os valores dos nossos funcionários já contratados, imagina à distância. Por isso, vou listar 3 formas de engajamento que grandes empresas já estão fazendo.
1- Melhore sua comunicação interna: Promova encontros virtuais com o RH / Gestão de Pessoas criando fóruns, bate-papo sobre a cultura da empresa de uma forma mais simples e leve reforçando quais os objetivos dela e o quanto o seu liderado é importante neste processo. Promover reuniões de integração com outras áreas da empresa é importante, porque muitas vezes conhecemos a pessoa somente pelo nome do e-mail. Saber que a pessoa existe estreita relacionamento e engaja as áreas e as pessoas;
2- Sentimento de Dono: Promover ações comunitárias que vão desde doações para instituições até criar grupos com foco na saúde mental e física é excelente para o engajamento. As pessoas querem ser percebidas e ações de integração geram sensações de pertencimento.
3- Automatize as Capacitações: Criar programas de treinamento via plataformas de estudo, como e-learning, com testes e criações de projetos em grupos gera engajamento. As pessoas querem desenvolver suas carreiras e isto não depende de um espaço físico determinado, portanto, ofereça caminhos de conhecimento aos seus liderados, para que eles possam desenvolver suas habilidades, estimulando sua criatividade e engajamento, uma vez que todos ganharão com isso!
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Obrigado, abraço.
Kennon.
