Lidar com pessoas difíceis, resistentes é um desafio todos os dias, e quando isso acontece no trabalho ai que complica, principalmente se a pessoa difícil for o gestor, não é?
Então e se eu te disser que isso está ligado a uma única coisa que é muito fácil de resolver e que talvez você esteja fazendo errado hein? Se tem uma coisa que temos rapidez e experiência na vida é criar um juízo de valor de tudo e de todos não é?
E como já falei em outros vídeos isso tem a ver com as nossas experiências de vida, por isso, o que está fazendo você sofrer com "pessoas difíceis" é o seu MODELO MENTAL, ou seja, a forma como você vê e lida com as situações e principalmente com as pessoas.
Ah Kennon, então você está dizendo que a culpa é minha? Não sei! Porque você acha que a culpa é sempre do outro? Se o seu gestor não lhe agrada, já experimentou conversar com ele?
Se você acha que se você estivesse no lugar dele faria melhor, já foi gestor ou gestora para saber? Se sim, foram nas mesmas condições atuais?
Olha se realmente for nas mesmas condições, você já sabe como lidar com a situação e neste caso é sugerir, propor soluções, ajude seu gestor, pois ao invés de se sentir oprimido, você poderá se sentir valorizado, mas veja como fará isso ok?
O modelo mental nada mais é que a nossa opinião formada, o juízo de valor criado, onde muitas vezes este modelo é fechado, definido, sem abertura para melhorias, mudanças, e pode ser isso que esteja te tornando uma pessoa infeliz, a sua RESISTÊNCIA!
Ser resistente no mercado trabalho não vai te levar a lugar algum, mesmo que você seja um empreendedor(a). Ser flexível te torna uma pessoa adaptável, e acredite muito mais requisitada e melhor indispensável.
Portanto, descubra qual é o perfil do seu gestor, se mais formal ou informal, se analítico ou generalista, se prático ou amigo, e converse com ele, abra seu coração, fale o que sente e o que precisa dele para evoluir na empresa!
Conhecer as pessoas não cabe somente ao gestor, até porque se você quer ser ou estar no lugar dele em breve, precisará trabalhar a sua gestão de pessoas, acredite!
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Obrigado, abraço.
Kennon.
