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Quando a gente fala de erro na gestão de pessoas, o que vem na sua cabeça?
Ah Kennon o gestor fez alguma besteira, ou por comportamento errado ou por falta de planejamento e execução!
Certamente isto acontece, mas e quando os liderados erram, e quando as coisas não acontecem simplesmente porque a equipe confunde liberdade com "tudo liberado"?
É meu amigo e minha amiga, o que mais se vê nestes casos são pessoas que usam de uma liberdade de trabalho que o gestor ou gestora dá e não valorizam, ou por não acreditar no gestor, ou por achar que sempre estará tudo bem.
Mas lembre-se sempre que vivemos em um mundo capitalista, onde tudo é baseado em resultado e se você não se preocupar com isso, o seu gestor e o gestor dele se preocupam, acredite!
E como fazer para resolver esta questão?
Simples, seja transparente e individualize se for o caso, ou seja, fale de formas diferentes mas transmita o mesmo recado para toda a equipe potencializando e canalizando as potencialidades de cada um para os seus respectivos defeitos, ou melhor dificuldades, e sim você terá uma equipe mais ciente de que a liberdade poderá ser limitada se o gestor ou gestora entender que este tipo de modelo de gestão não está resolvendo. E será que a sua equipe vai gostar de uma mudança assim?
Então um dos maiores erros graves dos liderados é não aproveitar uma gestão mais participativa, mas libertária, onde o gestor acredita que está tudo bem, mas na verdade só ele acredita!
Obrigado e um abraço.
Kennon
