Se você é líder, gestor sabe que não é nada fácil, fazer gestão de pessoas! Lidar com pessoas, com visão de mundo, criação e experiência diferentes, é um dos muitos desafios da liderança não é? Eu sempre falo isso aqui!
Agora você sabe qual é a sua missão como líder? Além de fazer a roda girar, de ser um facilitador, de ser o condutor da sua equipe rumo ao atingimento das metas, a sua única e maior missão é transformar as pessoas!
É levá-las da página 1 para a página 2, rumo ao desenvolvimento!
Bom, como já falei em outro vídeo, vou deixar o card aqui e no final também, sobre as competências que compõem cada profissional, onde no momento da contratação elas são mais trabalhadas, para se recrutar pessoas, mas após a contratação, geralmente entramos em uma rotina e esquecemos de desenvolvê-las. São as hard e soft skills.
Todo o líder que foca muito nas tarefas dos seus funcionários ou possui uma equipe imatura, ou não confia o suficiente para delegar novas atividades e isto pode ser um sinal de insegurança do líder ou de centralização da parte dele.
O líder precisa focar somente no comportamento, ou seja, nas soft skills de cada funcionário. Trabalhar a inteligência emocional deles em novas tarefas, desenvolvê-los em habilidades de como receber o impacto das informações, saber lidar com a pressão de cada dia, é a ÚNICA E MAIOR MISSÃO DE TODO O LÍDER!
O líder eficaz e de sucesso é aquele que consegue transformar os imaturos em maduros, é o que consegue fazer com que sua equipe tome as decisões com firmeza e sem precisar da caneta dele, e para que isto aconteça a equipe precisa ser e estar comprometida com o propósito da empresa e aprender a executar o seu trabalho de forma auto gerenciável.
Portanto meu amigo e minha amiga, foca no comportamento, delegue e fomente pessoas auto gerenciáveis, pois fazendo isso, você sempre terá o sentimento de missão cumprida!
VÍDEO SOBRE HARD E SOFT SKILLS: https://youtu.be/a57fROI-vvs
Obrigado e um abraço.
Kennon.
