Acredite! Por mais que você tente descobrir o que pode derrubar uma pessoa em um cargo de gestão, dentre tantos motivos e variáveis a causa raiz é uma só! A VAIDADE!
O conceito de VAIDADE nada mais é do que a preocupação excessiva em suas próprias habilidades ou atratividade para os outros. Quer dizer que ser bom para nós mesmos não basta!
Temos que mostrar para outras pessoas que somos bons e esperamos a admiração delas, já parou pra pensar nisso?
Muitas pessoas confundem vaidade com orgulho, aonde elas dizem que precisam se valorizar, mas cuidado! Sentir orgulho é uma autovalorização e isso é bom até a página 2, porque se você quer que as pessoas te valorizem pela sua própria opinião e vontade, aí meu amigo e minha amiga isto é VAIDADE, e na liderança e gestão de pessoas, sim isto pode te derrubar!
Na liderança os maiores exemplos de vaidade e que derrubam um líder são:
1º Se vangloriar sozinho: É aquele líder que adora receber os méritos e os parabéns por alguma conquista, ou seja, não existe plural, não existe equipe, pois "se não fosse ele" as vitórias não existiriam. Olha na minha opinião, os gestores representam 30% das conquistas, pois somos meros facilitadores, temos a obrigação sim de conduzir de capitanear, de dar um norte, mas se a equipe não comprar o propósito, não adianta nada!
2º Não desenvolver as pessoas por medo de perder a cadeira. Acontece muito quando um liderado com potencial "ameaça" a zona de conforto do Líder, aonde ele realmente acredita que nunca sairá daquele cargo.
Pense o seguinte: Se um gestor ou líder está há muito tempo no mesmo cargo, e não tem um sucessor sequer para substituí-lo nas férias, se preocupe, pois com ele você nunca terá uma oportunidade, porque não é intensão nenhuma dele e aí, o que você vai fazer hein?
Ah Kennon, mas eu conheço um caso em que derrubaram o cara, que ele não tinha culpa. Será? Pense comigo, será que ele na sua vaidade confiou demais nas pessoas, achando que elas não o trairiam?
Não estou dizendo para você não confiar nas pessoas, mas sim tomar cuidado com sua vaidade e sim trabalhar suas deficiências com humildade e valorização das pessoas que te ajudam, é isso, fechado?
Resumindo, se a palavra vaidade vem do que é vão e vazio, e o líder quer reconhecimento a qualquer custo, ele precisa mudar seus conceitos, pois como o próprio significado da palavra diz, líder assim é apenas uma aparência ilusória!
Obrigado e um abraço.
Kennon.
