Hace unos meses un gerente me confesaba: "Inma, ya no sé qué hacer, se me van los nuevos fichajes uno detrás de otro a los pocos meses de empezar". Este directivo estaba desesperado, concretamente tenía un puesto que llevaba ya 2 años sin nadie estable porque ninguno de los candidatos que eran seleccionados y contratados se quedaba. Después de analizar la situación mi conclusión fue clara, el problema era el choque generacional, el estilo de liderazgo que a este gerente le había dado tan buenos resultados durante años, y que se seguía dando buenos resultados con los miembros más veteranos de su equipo, había dejado de funcionarle con las nuevas generaciones: Los Millennials. S
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