こんにちは。税理士の山下久幸です(*^^*)
今回は、「社宅」について学びましょう！
◆社宅とは？
会社で社員の自宅を契約し、社員がそこに住むこと
会社 ⇒ 家賃を払う（10万円）
社員 ⇒ 家賃の一部負担する（4万円）
差額（6万円）は、「福利厚生費」のイメージ
こうすることで、会社にも社員にもメリットがある！
ちなみに「社畜」とは違いますよ(笑)
◆メリット
1.払う金額は同じ
2.社会保険の負担がお互い減る（社員の税金も）
3.採用で有利
1.払う金額
実質家賃負担＝10万円−4万円＝6万円
これを、家賃で払うか、給与で払うかの違いだけ
・給与30万円
・給与24万円＋家賃負担6万円＝合計30万円
2.社会保険と税金
給与で払うと社会保険と社員の税金がかかる
家賃で払えば、6万円×15％（折半）＝社会保険9,000円の削減
社員も同じ金額減る
また、社員は個人の所得税・住民税も下がる
給与30万円と給与24万円で税金が計算されるから
同じような「住宅手当」だと社員には税金がかかる
「払い方」によって負担が違ってくる
3.採用
社宅だと採用もやりやすいかも？！
地方の人など、地域外から雇うときは良い
他よりは、給与の額面が小さく見えるが・・・
以上のように、給与の払い方、仕組みの違いで税金などの負担が違う
【会社の経費】通勤手当には税金がかからない？
https://youtu.be/EGKPLHITx5k
◆デメリット
1.入居時にお金がかかる
2.退職時の手間
3.変な社員がいたら面倒そう(笑)
◆家賃の設定
以下のどちらか
1.家賃の半分
2.税務の計算式
»»»No.2597 使用人に社宅や寮などを貸したとき
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2597.htm
◆役員でも可能
社員だけでなく、役員（社長）も可能
»»»No.2600 役員に社宅などを貸したとき
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2600.htm
◆まとめ
・社宅を活用する
・社会保険や税金が違ってくる
・社長の自宅も社宅を検討する
▼会社と社長のお金を増やすブログ
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