こんにちは。税理士の山下久幸です(^^)
今日は「決算賞与」について学びましょう！
■決算賞与とは？
夏冬とは別に、臨時ボーナスを支給すること
例えば、
3月末決算⇒3月25日に決算賞与を支払う
■メリット
・会社の節税になる
・従業員さんのモチベーションが上がる
■デメリット
・会社の利益とお金が減る
・社長や役員に払っても経費とならない
■要件
【原則】
支払った日⇒経費となる
【例外】
従業員さんに通知⇒決算期末から1ヶ月以内に払う
例えば、3月末決算の会社
3月15日通知⇒4月15日に支払い ∴経費OK！
＜国税庁＞No.5350 使用人賞与の損金算入時期
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/hojin/5350.htm
■事例
3,000万円の利益が出た場合
1.決算賞与を払わない
利益3,000万×法人税率30％＝税金900万円
お金900万円減る
※2,100万円残る
2.決算賞与を払う
賞与1,000万円
社会保険1,000万×15％＝150万
利益（3,000万-1,000万）×30％＝600万
お金1,000＋150＋600＝1,750万円減る(笑)
※1,250万円残る
あなたはどちらを選びますか？！(^^)
■まとめ
・大きく利益が出たときは決算賞与で節税！
・ただし、会社のお金と、従業員さんの感情のバランスをみる
■合わせて見てね
【節税】賃上げ税制って何？！
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