人を雇っていると様々な手続きや問題が発生します。
・求人、面接
・社会保険の加入、脱退
・雇用保険の加入、脱退
・人材教育・人事制度
・福利厚生
・賞与、退職金
などなど、結構大変なことが多いです・・。
業種によっては、人が必要な仕事なも多いので雇わないわけにはいかないでしょう。
人がいることによって、自分の時間ができ、事業が加速度的に発展もしますので、悪いわけではありあせん。
ただ今後は、未払い残業代や、諸手当の問題など最高裁でも問題になりましたので、法律的でモメることが多くなるでしょう。
あと、助成金という国からお金がもらえることもありますが、ほとんどの中小企業はうまく活用できていません。。。
そのため、事前にリスクヘッジと有効活用として、社会保険労務士（略して社労士）を顧問につけておきましょう！
会社作ると税理士は探しますが、社労士を探す人が少ないです。
しかし、今後のリスクや助成金を活用しよと思えば、ぜひご検討ください！
費用対効果は高いと思いますよ(*^^*)
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