"Eres tan bueno como la gente que contratas". El reclutamiento es quizá una de las tareas administrativas que requieren más atención, importancia y planificación. Y es que si eliges mal tendrás consecuencias a largo plazo. Por ello es necesario tomarse el tiempo necesario y elegir una adecuado mix entre habilidades duras y blandas de tus candidatos.
En el episodio de hoy Freddy Viteri (www.freddyviteri.com) nos presenta dos estrategias para medir la calidad de contratación de personal y 4 modelos de contractación.
Es importante realizar varios filtros y escoger un programa, pero lo más importante es cumplir con el proceso antes que escoger el más innovador o el más técnico ¿Por qué? Pues vale más una contratación con tres filtros bien ejecutados que llenar un montón de hojas y escoger por la necesidad del momento.
¿Y tú cómo contratas?
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