Das international tätige Institut Gallup veröffentlicht jährlich einen weltweiten Engagement Index. Untersucht wird in diesem Engagement Index, wie die emotionale Bindung des Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber ist. In Deutschland gibt es ca. 37 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die 2019 wie folgt engagiert waren:
· 15 % (hohe emotionale Bindung) = 5,5 Mio.
· 69 % (geringe emotionale Bindung) = 25,6 Mio.
· 16 % (keine emotionale Bindung) = 5,9 Mio.
Gallup Engagement-Index kann unter folgenden Link kostenlos anfordert werden:
https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx
Was heißt das jetzt übersetzt auf die ABC-Analyse?
· 15 % der Mitarbeiter sind A-Mitarbeiter
Sie ziehen den Wagen für das Unternehmen. Das sind die Mutmacher des Unternehmens und bewegen etwas.
· 69 % der Mitarbeiter sind B-Mitarbeiter
Die sogenannten „Nine-to-Fiver“ wie der Amerikaner sagen würde. Sie laufen neben dem Wagen her und sind die Mitmacher im Unternehmen.
· 16 % der Mitarbeiter sind C-Mitarbeiter
Die Mitarbeiter, die innerlich schon abgeschlossen und gekündigt haben und folglich den Unternehmenswagen massiv bremsen. Verniedlicht würde man diese als „Under- oder Low-Performer“ bezeichnen.
Wie man die unterschiedlichen Mitarbeiter unterscheiden kann, erfährst du in dieser Folge. Auch gibt es noch unterschiedliche Ausprägungen bei den A-Mitarbeitern, wie z. B. Peak-Performer. Bei den B-Mitarbeitern kann man noch unterscheiden zwischen B-Plus und B-Minus Mitarbeitern.
Meine persönliche Buchempfehlung für diejenigen, die tiefer einsteigen möchten:
Titel: Die besten Mitarbeiter finden und halten / Die ABC-Strategie nutzen
Autor: Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Jürgen Kunz
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