Grande parte do trabalho de um líder não é apenas a sua capacidade de motivar e gerar comprometimento dos seus liderados, mas sim, ter a capacidade de manter a sua própria motivação e comprometimento em alta.
Pesquisa da Deloitte:
https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2014/hc-trends-2014-leaders-at-all-levels.html
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