O segundo preconceito mais encontrado em processos seletivos é traiçoeiro para a maioria dos profissionais em cargos de liderança e/ou estratégicos e quase sempre uma boa oportunidade de construir uma história profissional diversa para quem está no começo da vida profissional ou em cargos operacionais: Profissionais com experiência em mercados diferentes do contratante.
Quase sempre esse preconceito emerge justamente quando o possível empregador deseja conhecer profissionais com experiência em outros mercados mas não aprova ou avança com o perfil por entender que ele não se adaptaria ao ambiente da empresa por vir de outro mercado.
Esquizofrenia?
Não.
Preconceito mesmo.
