Um grande preconceito presente em processos seletivos é o ageismo, que se refere a atitudes discriminatórias contra indivíduos ou grupos etários com base em estereótipos associados a pessoas mais velhas. O ageismo é um tipo de etarismo que é a hostilidade e a discriminação sofridas por indivíduos com base na idade cronológica.
Mesmo em processos seletivos que utilizam a técnica de recrutamento as cegas, o ageismo ainda é bem presente no dia a dia dos processos seletivos.
Saiba mais sobre o ageismo nesse episódio e como fazer para superar mais um preconceito presente no mercado do emprego.
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