第27集主題：建立團隊 (Team Building)
Hello 大家好，我係Rana! 上星期BC 省温哥華的氣温創歷史新高，達到40幾度，有朋友形容為我哋好似鐵板燒上面那塊肉一樣，燒到興！最慘就是因為這麼嚴熱的天氣，據Global News 的報導一共有719多人因為熱浪(heat wave)而離世，求神安慰他們的家人。
話題回到今集的內容，之前四集都是集中在我們和家人之間的關係，在家庭以外就是我們在這個社會群體與其他人的相處。我們不是一個人生活，常常要與其他人一同合作，無論你的在學校、公司、家庭、教會或其他的團體活動，都會身處一個環境會與其他們一起工作或相處，而今集的主題：建立團隊 (Team Building)。
在體育界，已故的偉大的籃球教練John Wooden，帶領加州大學洛杉磯分校在 12 年內獲得 10 次 NCAA 全國籃球錦標賽冠軍，當中更有7年是連續得冠軍。他分享一個關於出名球員Sidney Wicks的故事，Sidney Wicks是他的一名球員。他說在 Sidney 來到籃球場的第一天，籃球隊中的每一個球員都意識到 Sidney Wicks 是最好的球員，比任何人都強。但當時的Sidney Wicks處事並不成熟，他希望每個人都能滿足他的需求。所以教練John Wooden唯一方法就是讓Sidney 在比賽時坐在板凳上，並對他說，除非你改變態度，否則你不會有機會出塲比賽。Sidney Wicks 多次走到教練John 面前說，“教練，你為什麼不讓我出賽？我是球隊中最好的球員。”。教練John的回答是：“Sidney ，我知道你是球隊中最好的球員，但當你出場時，球隊並沒不能夠發揮最好的果效。”
在這件事情當中，看到一個強而有力的聲明團隊的重要性，這是個人無法獨自完成的。
知深領袖教練John Maxwell 有一句名言”One is too small of a number to achieve greatness” 中文意思是一是太小的數目能夠成就大事。換言之，若果我們想完成任何重大的事情，就必須要有一個團隊 (Team)。在今日的社會中，我們是不可能獨自工作，我們經常要與別人一起做某些項目，才能達到目標。今時今日當我們去找新的工作，去見工面試時，不單止會問有關申請人對這份工作的有關工作能力，更會問一些與團隊合作態度和處理衝突的能力，由此可見建立有積效團隊的重要性。即使我們參與義務工作，亦很重視團隊的精神！
要建立一個有高效能的團隊有些很重要的因素，其中一個首要的是要製造團隊環璄 Develop a team environment - 環境意味著適合生長的土壤、適合呼吸的空氣、理想居住的氣候。
1) 好的土壤以致隊員有成長環境，有些人是超越領先自己、以致自己不斷受到挑戰，重點是向前發展，周圍的氣氛是正面肯定的，有發揮的機會，即使失敗仍可以向前行、其他隊友亦在成長中、大家都願意和渴望改變。曾經有兩位年青人與我分享雖然他們有熱誠和幹勁，亦有一些新的想法，但他們以前的工作環璄，就好像在博物館工作，甚麼東西都不可以碰，更莫論想要作任何改變，所以令至他們沒有機會成長和發揮，最後只好辭職離開。
2) 適合的氣候，讓到每一個隊員感到安全地去分享他們的想法和意見。有些團隊中，只有小部份比較主動、善於表達的隊員出聲分享，其他的隊員都只是靜靜地聽，這並不代表他們没有自己的想法或不同的意見，但他們卻不表達出來，原因是他們覺得自己的意見並不會被重視或接納，所以只好不發表自己的想法，這是對團隊的一個損失，因為每一個人都可以從不同的角度看事情，會來得更全面。若團隊當中，大部份人都當自己是旁觀者，那絕對不是好的現象。有一位朋友曾經分享自己的想法，卻被其他人嘲笑她的想法太幼稚，從此陰影之下，她再沒有信心分享自己的想法。
第二就是:
若果我們是領袖，可以問一吓自己: “我正在創造什麼樣的環境來為我的團隊中的人帶來成長？有沒有投資一些時間去了解組員的能力、所擁有的潛質、喜好，以而能因應而分配工作。提供一些訓練和鼓勵他們嘗試接受一些挑戰及給予他們肯定。
我們在自己的工作環境會否成為不接受改變的守護者，不接受新的事物和搆思，認為這意味著原有的不再合適或不夠完善，其實我們可以改變自己的想法，舊的系統或制度有他們光輝的時間，正因為有舊的存在作為基礎，才可以發展新的事物，兩者在不同的時代發揮最大的功效。
在美國德州的一個家庭的發生了一件嚴重的意外，當中正正看到團隊藉著他們的合作救了三歳的Gary。一個平日的晚上，Gary 的媽媽Liz 幫妹妹洗澡完畢，正帶著她去睡覺，Gary 和孿生弟弟一起在浴室洗澡，突然之間他滑倒在地上，並撞向陶瓷垃圾桶上，垃圾桶的碎片瞬息間插入Gary 的背部，傷口像子彈孔，噴出鮮血，他的爸爸Tyler 正在拿毛巾和睡衣給他們之際，看見意外，立即撞上前用毛巾包裹著Gary，把他帶到沙發上。Gary 一邊呻吟一邊哭泣。母親立即打電話報警救助。
這時一位附近的護士鄰居立即來到幫忙，叫他們要按壓著Gary 傷口，施加壓力，並儘量讓他保持清醒，這時Gary失血過多。9-1-1 接線員接報後立即通知當地、Houston消防局和醫務人員、當他們到達時檢查Gary 的傷勢時，發現情況十分危急，不可由陸路送往醫院，立即通知Memorial Hermann 醫院生命飛行® 救護人員救援。感謝神，當時有一隊生命飛行® 救護隊正在空中接受另一項任務，立即轉往現塲，當機司在空中看看地面情況，發現救傷車在附近，卻找不到下降的地點，只好在Gary 家的附近兩個街口的地方降落。而在這段時間，醫護人員幫助Gary 穏定情況，但Gary因失血過多而進入危險地步。生命飛行® 救護隊到達後，雖然對Gary 的受傷原因未明，但看見嚴重的傷勢，在他出現心臟停止前立刻在飛機上進行輸血，6 分鐘內到達醫院立即接受急救。若不是在6 分鐘內到醫院或在飛機上沒有血的存貨，後果不堪設想。
Gary 在急症室內只逗留了12分鐘，醫院立即安排兩位小兒外科的醫生為Gary進行手術。最後手術成功，Gary 終於渡過危險期。Gary 的父母Liz 和Tyler 分享他們見到神到這件意外當中的恩典。因為意外當中，神安排了護士、消防局人員、生命飛行® 救護隊、急症室的人員、小兒外科的醫生和其他醫務人員當時立即的配合，各人盡自己責任，發揮團隊的精神，Gary 的生命才可以保存，他們相信耶穌用藥物和醫護人員救了Gary。這個不單是一個十分感人的真人故事，更是展現團隊高效能的重要性。
一個建全的團隊，當中不但能夠培養優秀的領袖、發掘隊友的潛質、建立大家的自信心、大家共同的付出可以有更大、更美好的事情發生，舉例: 手提電話的改良，電腦的日新月異、醫療隊到第三世界的國家作義務性的工作、新的概念和發明等等! 這些没有一樣是可以單單靠個人能夠完成。
最後，聖經都有鼓勵團隊精神: ”我們曉得萬事互相效力，叫愛神的人得益處。”
今日同大家分享到這裡！下星期再見！
——————————————————————————————————————
多謝大家收聽！
歡迎大家把這個Podcast與朋友分享，更開心你們可以 follow 我的podcast
若有任何意見可以電郵給我 at rana.moment21@gmail.com
歡迎 follow 我的 at Instagram@ ranachui
下星期在生命列車上再約會！Bye!
Background Music by: AveCoo/MotionElements.com
