في هذه الحلقة نتحدث عن البداية الحقيقية لأي قرار مهني سليم:
المعلومة.
الكثير من قرارات العمل لا تُبنى على معلومة واضحة،
بل على رأي، أو إحساس، أو تجربة سمعناها من شخص آخر.
وهذا يحدث لأن الدماغ بطبيعته يميل إلى الأشهروالأكثر حضورًا،
وليس دائمًا إلى الأدق.
في هذه الحلقة ستفهم:
لماذا يختار الدماغ أحيانًا الإحساسبدل المعلومة
الفرق بين المعلومة الصحيحة ومانرتاح له نفسيًا
كيف تُخزَّن المعلومات في الدماغ مندون وعي، ثم تظهر لاحقًا على شكل رأي أو إحساس
تجربة علمية بسيطة تشرح لماذا نخطئفي التقدير
كيف توجّه انتباهك إلى المعلومة قبلأي قرار مهني
إذا كنت تواجه:
حيرة في قرار مهني
تشتتًا بين آراء كثيرة
صعوبة في التفرقة بين النصيحةوالمعلومة
إحساسًا بأنك لا تعرف من أين تبدأ
فهذه الحلقة لك.
حلقة من SPARC Mini Course
من بودكاست كارير دينامو
عن القرارات، العمل، والدماغ في سوق العمل الجديد.
🎧 إذا وجدتالحلقة مفيدة، تابع البودكاست
لأن الحلقات القادمة مترابطة وتكمل بعضها.
مصادر :
Amos Tversky and Daniel Kahneman, "Availability: AHeuristic for Judging Fre-quency and Probability," Cognitive Psychology 5,no. 2 (1973).
Amos Tversky and Daniel Kahneman, "Judgment UnderUncertainty: Heuristics and Biases," Science 185, no. 4157 (1974).Discussed in Max H. Bazerman, Judgment in Managerial Decision Making, 6th ed.(Hoboken, NJ: Wiley, 2006), 18, 19.
الموقع : https://neurorawa.com/ar/
يمكنكم أيضًا متابعة كارير دينامو على:
سبوتيفاي : https://open.spotify.com/show/1n9s7l3Uo8atd8QVtTqGsC?si=6793299d307a454d
آبل بودكاستس : https://podcasts.apple.com/us/podcast/career-dynamo/id1721968539
قناة اليوتيوب : https://www.youtube.com/@career.dynamo
صفحة الفيسبوك https://www.facebook.com/career.dynamo
انستاجرام : https://www.instagram.com/marwa.neurocoach/
صفحة لينكد إن https://www.linkedin.com/company/career-dynamo-podcast
