Wie KI im Recruiting Raum für Menschlichkeit schaffen kann: Ann-Kathrin König, Expertin für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Prokuristin bei der MACO Vision GmbH, zeigt auf, wie und welche digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen: den echten Kontakt zu Menschen.
Im Mittelpunkt steht die Frage:
„Was lässt sich digitalisieren oder automatisieren, um mehr Zeit für das Zwischenmenschliche zu gewinnen?“
Außerdem in der Folge:
Drei goldene Regeln, damit der Gesamtprozess rund läuft – und KI wirklich menschlicher macht.
Hilfreiche Tools für den Rekrutierungsprozess:
Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Applicant Tracking Systems - ATS): Greenhouse, Lever, Jobvite, iCIMS, BambooHR
Chatbots zum Beantworten von Bewerberfragen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und potenzielle Kandidaten/-innen durch den ersten Kontakt zu leiten:
Interview-Tools:
HireVue, Spark Hire, Zoom (in Kombination mit Interview-Management-Tools)
Lebenslauf-Aanalyse:
HireVue, Pymetics, Eightfold.ai, Hiretual
Assessment-Tools:
Codility, HackerRank, SHL, Cut-e, Thomas International, Gallup
Onboarding-Software:
Bewerberportale und Jobbörsen:
LinkedIn, Xing, Indeed, Glassdoor, Monster
Referenzprüfungstools:
Talent Relationship Management (TRM):
E-Mail- und Kommunikationsmanagement:
Datenanalyse:
HR-Analytics-Tools:
