Se alguém sente que a sua carreira está estagnada, que não importa o quanto você se dedica e tem bons resultados, seu trabalho não é valorizado, e até parece que as promoções surgem somente para os outros...
Essa pessoa pode estar sendo vítima de um mecanismo corporativo, infelizmente muito comum hoje em dia chamado “GLASS CEILING” que numa tradução livre seria “teto de vidro”... Algo como uma barreira invisível que impede a pessoa de ascender profissionalmente.
E nesse talk, nós vamos falar sobre isso.
