Burocrático, "chato", técnico demais, incômodo. É muito comum que tais adjetivos sejam atribuídos ao compliance trabalhista. Uma das modalidades de gestão mais importantes do mercado, o termo é injustiçado. A falta de informação - ou de clareza - só contribui para que o compliance seja, muitas vezes, até mesmo deixado de lado.
Mas há como mudar a fama do compliance trabalhista? Segundo Nara Dias Rodrigues Miranda, Sócia do escritório Miranda Advocacia e Consultoria, não só dá, como se deve. A especialista traz leveza para explicar os principais fundamentos do conceito e contribui com dicas práticas para que as organizações repensem a forma como tratam e também divulgam informações relacionadas ao compliance. Confira!
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