今日は、僕の地元のパン屋さんが採用広告を一切使わずに、若手人材の採用に成功した事例をご紹介します。このお店では、求人媒体を使うことなく、Instagramだけを活用したリクルーティング活動を行い、その結果、社員2名・パート11名の採用を実現しました。さらに驚くべきことに、採用された全員が20代・30代という若手人材だったのです。つまり、費用をかけずに採用活動を成功させるためのヒントが、この事例には詰まっています。求人に悩んでいる方や、特に若手採用を強化したい方にとって役立つ内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
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