In dieser Episode wird die Bedeutung der kogntiven Diversität in Teams und die Notwendigkeit einer Denktyp gerechten Kommunikation thematisiert. JuttaKallies-Schweiger erklärt, wie unterschiedliche Denktypen in der Zusammenarbeit Missverständnisse verursachen können und wie man diese durch gezielte Übersetzungsarbeit lösen kann. Zudem werden häufige Konflikte zwischen denDenktypen vorgestellt und Lösungen angeboten, um die Teamdynamik zu verbessern und psychologische Sicherheit zu fördern.
Takeaways
Kapitel
00:00 Einführung in die Kraft der Diversität
02:06 Kommunikation zwischen Denktypen
04:48 Praktische Anwendung der typgerechten Kommunikation
09:10 Moderation und psychologische Sicherheit
13:39 Konfliktlösung zwischen Denktypen
15:16 Was mache ich, wenn jemand seinen Denktyp nichtakzeptiert?
16:05 Kann man einen FourSight-Typ ändern?
16:50 Was ist mit Menschen, die mehrere Denkvorlieben stark ausgeprägt haben?
17:15 Wie gehe ich mit dominanten Denk-Typen um, die andere überstimmen?
18:32 Kulturelle Unterschiede & Denkvorlieben
18:56 Wie erkläre ich FourSight skeptischen Kolleg*innen?
19:41 Was mache ich in einem Team mit lauter gleichen Typen?
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