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Darf man einen russischen Arbeitnehmer - faktisch als Sanktion - als Arbeitgeber kündigen mit der Begründung, dass man den von Russland angegriffenen ukrainischen Staat unterstützen möchte?

Was kann man als Arbeitnehmer tun?

Wann liegt eine Diskriminierung vor?

Hier der Link zu meinen Artikel "DARF EIN RUSSISCHER MITARBEITER WEGEN DES KRIEGS IN DER UKRAINE GEKÜNDIGT WERDEN?"

Anbei auch noch ein Link zum Thema "Kündigung"

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht